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劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好

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  知道合伙人金融证券行家采纳数:51359获赞数:157398企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。向TA提问展开全部相对劳动和社会保障专业,人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向,人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业,反之就读人力资源。

  劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口,也就是说考公务员。545567.com,你也可以应聘人保部(厅)里面的事业单位,当然啦你所在的学校要比较优秀吧,最好重点本科院校之类的,成绩也不能差。

  其次就是以后可以做人力资源,马会开奖网址,如果你打定主意毕业后做这个行业,建议你也别学社会保障,在学校学的完全是社会保障宏观政策,一些社会保障的相关法律条文,真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上,你要不就直接学人力资源这个专业,当然啦,如果你已经学了社保这个专业,并且你打算本科毕业就工作,建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证,因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处,但是比别人没有的强一些,当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习,学学,最好能接触人力工作的流程,对这个工作有个大致的了解。

  劳动和社会保障其实性质一样,但是求职的时候看起来没有人力资源管理来的直接

  杰克韦尔奇说过“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”,既是整个企业的策略参谋、内部顾问,又需要洞察员工需求,服务员工。所以人力资源学到的东西会更多点。

  前者基于公共管理,适合从事公务员工作。后者基于工商管理,适合于企业工作。哪个更好的问题,就取决于你对在政府部门工作和在企业工作的偏好了。

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